тезисы лекции с онлайн HR митапа 30 июля 2021 года
Wellbeing в компании
Как привлечь сотрудников к активному образу жизни.
Эльвира Кузнецова
руководитель B2B-направления компании FITMOST
Wellbeing – мода или необходимость?
Понятие Wellbeing в последнее время приобрело большую популярность, но большинство HR-специалистов до сих пор считают, что уют в офисе создают "печеньки", корпоративы, эстафеты и полисы ДМС. Именно из этих составляющих исторически складывалась программы повышения лояльности сотрудников к компании. Сейчас этот подход устарел, потому что современная модель благополучия выглядит несколько иначе и может включать в себя до 10 компонентов.
Понятие Wellbeing в последнее время приобрело большую популярность, но большинство HR-специалистов до сих пор считают, что уют в офисе создают "печеньки", корпоративы, эстафеты и полисы ДМС. Именно из этих составляющих исторически складывалась программы повышения лояльности сотрудников к компании. Сейчас этот подход устарел, потому что современная модель благополучия выглядит несколько иначе и может включать в себя до 10 компонентов.
Основная и самая распространенная модель Wellbeing – модель института Gallup, состоящая из пяти компонентов и способствующая полноценной работе сотрудника в компании:
- Физическое благополучие: крепкое здоровье, наличие сил и энергии, активность, здоровый образ жизни1
- Ментальное благополучие: эмоциональная устойчивость, позитивное мышление, ясный ум2
- Финансовое благополучие: рациональное финансовое поведение, финансовая грамотность3
- Профессиональное благополучие: возможность карьерного роста, развитие и дополнительное обучение4
- Социальное благополучие: устроенность в среде обитания, экологичность, work-life баланс, семья5
Почему Wellbeing стал глобальным трендом?
Программы Wellbeing получили еще более глобальную популярность в связи с ключевыми факторами пост-COVID реальности, которые отразились на большинстве работающего населения Земли и нашей страны.
Среди них: страх за свое здоровье, последствия длительной изоляции, ограничения перемещений, увеличение рабочего дня, экономический кризис и неопределенность будущего в целом.
Среди них: страх за свое здоровье, последствия длительной изоляции, ограничения перемещений, увеличение рабочего дня, экономический кризис и неопределенность будущего в целом.
Зачем внедрять программы благополучия?
Для кого-то понятие Wellbeing кажется новым, однако еще в 2019 году ряд крупнейших американских компаний заключили между собой соглашение, в котором объявили главной корпоративной целью – благополучие персонала. Компании осознали, что вклад в благополучие сотрудников будет иметь устойчивый успех и это действительно очень важно для развития бизнеса. Внедрение Wellbeing в компанию помогает:
- Привлекать классных специалистовЕсли компания не может предложить требуемому специалисту заработную плату выше рыночной, она может привлекать специалистов с помощью Wellbeing программ. Это станет преимуществом при выборе кандидатом места работы.
- Удерживать персонал (снижать расходы на поиск и обучение)Программы способствуют снижению бюджета на поиск и привлечение новых сотрудников за счет удержания квалифицированного имеющегося персонала. А также предотвратить потери, связанные с больничными, выгоранием сотрудников, усталости и стресса.
- Повысить продуктивность и вовлеченностьОдин из самых очевидных бенефитов от внедрения в компании Wellbeing – это увеличение продуктивности сотрудников данной компании.
- Увеличить лояльность клиентовРабота над брендом в сфере HR повышает лояльность не только потенциальных сотрудников, но и клиентов компании.
- Увеличить прибыльВсе это в целом призвано увеличить прибыль бизнеса.
8 советов для привлечения сотрудников в Wellbeing-программы
- Вовлекайте в активности всех членов семьи.Сотрудник – это не просто сотрудник, но и его семья. Забота компании должна распространяться на всех членов семьи сотрудника. В первую очередь это касается вопросов здоровья.
- Офис сегодня вынужден конкурировать с домомПродумайте, как можно переделать офис, чтобы предложить сотрудникам какие-то «домашние» возможности: чтобы было где отдохнуть, поесть, помедитировать, сделать зарядку.
- Намёк, который трудно проигнорироватьРазложите на столы небольшие гири или эспандеры для рук, купите в офис несколько ковриков для йоги, установите турник. Бюджетное, но эффективное вложение в здоровье команды.
- Фитнес-паузы в течение рабочего дня помогут сделать шаг в сторону активной жизниДиректорам на заметку: если вы предложите постоять рядом с вами в планке или отжаться 10 раз, команде будет трудно отказаться!
- Создавайте у себя в компании «институт амбассадоров»Это важные проводники wellbeing инициатив, которые будут вовлекать, мотивировать и объединять ваших сотрудников.
- Продумайте систему поощрений, связанную с принципами ЗОЖ«Наказаниями» могут быть, например, упражнения (приседания, отжимания, «стульчик») или спортивные обязательства.
- Корпоративный спорт как способ разграничить работу и личную жизньСоставьте график корпоративных тренировок или регулярных мероприятий таким образом, чтобы они служили «границей» между работой и личным временем.
- Делитесь информацией. Основная ошибка – «все и так всё знают»Выпускайте «агитационные листовки», делайте рассылки с интересным материалом, позаботьтесь о практических рекомендациях и чек-листах, попросите увлеченных коллег выступить с лекцией.
Вы ещё можете присоединиться к нашим онлайн встречам:
HR Summer Camp
июнь-август 2021
HR Summer Camp - серия
митапов, организованные международной ивент компанией EventyOn и Технопарком Сколково
митапов, организованные международной ивент компанией EventyOn и Технопарком Сколково
Soft Skills в мире удалённых профессий
13 августа 2021
Как помочь сотрудникам не сойти с ума
Спикер:
Евгения Логинова
Директор по маркетингу международной ивент компании EventyOn
Спикер:
Евгения Логинова
Директор по маркетингу международной ивент компании EventyOn