тезисы лекции с онлайн HR митапа 02 июля 2021 года

Цифровой след сотрудника

Новый подход к управлению талантами для повышения эффективности бизнеса
Вы ещё можете присоединиться к нашим онлайн встречам:
HR Summer Camp
июнь-июль 2021
HR Summer Camp - серия
митапов, организованные международной ивент компанией EventyOn и Технопарком Сколково



Подробнее
Работа - это весело
16 июля 2021
Создаём среду, в которой сотрудники не могут быть неэффективными
Спикер:
Алина Романова
Менеджер по корпоративной культуре и коммуникациям EventyOn
Подробнее
Цифровой след сотрудника, или новый подход к управлению талантами для повышения эффективности бизнеса
Что такое цифровой след сотрудника?
Это комплекс информации о человеке из таких сфер, как:
1. опыт и достижения
2. знания и навыки (профессиональные и личностные)
3. личностные особенности
4. вовлечённость и мотивация
    Почему именно сейчас важно говорить о цифровом следе?
    Важность этой темы связана с тремя ключевыми трендами в HR
    1.
    Российских компаний активно работают над автоматизаций всех
    бизнес-процессов
    69%
    2.
    навыков сотрудников станут неактуальными к 2025 году (а это значит, что нам всем нужно быстро развиваться, учиться новому)
    40%
    3.
    Российских компаний развивают программы
    well-being
    61%
    Какие изменения на рынке труда происходят уже сейчас и чего ожидать в будущем?
    Уже сейчас один кандидат с нужным уровнем компетенций подаёт своё резюме в три компании. В IT-сфере конкуренция ещё жёстче: один человек претендует на вакансии в 10 компаниях.
    По данным 2020 года, численность России сократилась на 510 тысяч человек. По сравнению с 2005 годом население сократилось в пять раз. Демографически это приводит к тому, что уже не специалисты борются за компании, а наоборот: компании борются за сотрудников.

    К 2023 году на 25% сократится число занятых в экономике возраста 20-39 лет.
    К 2025 году возраст основной группы занятого населения составит 45-55 лет. При этом даже эти кандидаты будут вынуждены постоянно учиться и совершенствовать свои навыки.

    По данным на 2020 год, ускоряют цифровизацию 84% компаний во всём мире, 83% компаний расширяют удалённую работу, 50% - ускоряют автоматизацию процессов, 35% - ускоряют реализацию программ обучения и переобучения.
    Как в новых условиях меняются требования к профессиям?
    По данным World Economic Forum, к 2025 году на первом месте по востребованности будет такой профессиональный навык, как критическое мышление и способность к анализу. Далее – по убыванию: умение находить комплексное решение проблем, навыки самоуправления и работы с людьми, умение использовать технологии и разрабатывать их

    Кроме того, к 2030 году самые востребованные профессии будут связаны с анализом и обработкой данных и созданием нового программного обеспечения.
    Зачем нужно анализировать цифровой след сотрудников?
    1
    Чтобы оптимально достигать бизнес-цели компании
    2
    Превосходить конкурентов за счёт эффективной работы с сотрудниками
    3
    Поддерживать продуктивность компании
    4
    Выстроить сильный HR-бренд
    72% компаний планируют ввести в ближайшем будущем рeople analytics, чтобы создавать программы обучения для каждого сотрудника, чтобы он лучше интегрировался в компании.
    Как анализ цифрового следа меняет работу с людьми?
    1
    Это повышает эффективность внутреннего рекрутинга
    2
    Подсказывает руководителю, на что обратить внимание, чтобы повысить эффективность работы команд
    3
    Создаёт персональные рекомендации по развитию сотрудника
    4
    Это в целом ускоряет работу. Появляются гибкая занятость и возможность оперативного формирования проектных команд