Что такое
тимбилдинг

Мало кто ни разу не слышал слово тимбилдинг. Даже если человек ни разу не работал в офисе, он слышал это слово не один раз, а многие даже участвовали в корпоративных встречах. Что это, и чем он отличается от корпоратива?
Тимбилдинг — английское слово, которое переводится как «командообразование». Слово состоит из двух корней: team — «команда», и отглагольного building — «построение».
Русский перевод и калька с английского — синонимы. Иногда такой формат корпоративных встреч называют просто «тренинг». Часто к названиям добавляют слово «корпоратив», но далеко не каждая встреча с коллегами может считаться тимбилдингом. В чем отличие?
Тимбилдинг - это явление корпоративной культуры, направленное на превращение группы коллег в единую команду, связанную общими целями. Также он может преследовать иные цели — снижение психологической напряженности в отделе, увеличение стрессоустойчивости и налаживание внутриколлективных связей, выявление неформальных лидеров и т. д. Вне зависимости от деталей тимбилдинг направлен на усиление команды и, в конечном счете, процветание и развитие бизнеса, так как первостепенная задача сотрудников в компании — приносить прибыль, а команда делает это в разы эффективнее.

На тимбилдингах используют психологические игры, энергичные физические испытания, квесты и задания. Как правило, сценарий подбирают, опираясь на запрос компании и ситуации. Иногда даже проводят серию тренингов, если запросов несколько.

В этой статье расскажем

Для чего компании нужен тимбилдинг

Корпоративные встречи устраивают чтобы:
В безопасной и непринуждённой обстановке решить внутренние
проблемы компании
Помочь старым и новым сотрудникам научиться взаимодействовать
друг с другом
Снизить психологическую нагрузку и повысить мотивацию
Выявить причины деструктивной конкуренции в отделе
и искоренить их
Также тимбилдинг проводят в профилактических целях, чтобы укрепить взаимоотношения в коллективе и предотвратить сложности с взаимодействием.

Даже если цель — снижение уровня стресса и повышение мотивации, такой тренинг всё равно можно считать тимбилдингом.

Когда компании необходим тимбилдинг

Среди специалистов есть две противоположные точки зрения: одни считают, что тренинг необходим далеко не каждой организации и бизнесу, другие уверены, что тимбилдинги стоит проводить регулярно в каждом коллективе. Мы не настаиваем ни на одной из них, поэтому резюмируем, что командообразующее мероприятие необходимо в нескольких случаях.
Когда в отдел пришли несколько новичков и их нужно ввести в коллектив
Когда назначили нового руководителя отдела, и нужно укрепить его в новой роли
Когда произошла реструктуризация и реорганизация отдела
Когда важно разобраться, кто из коллег лучше справляется с теми или иными задачами — брать на себя ответственность, делать рутинную работу, быть связующим звеном, отдавать распоряжения, выдвигать идеи
Когда в отделе не хватает сплоченности

Критика, аргументы
«за» и «против»

Конечно, как и остальные методы, тимбилдинги тоже критикуют. Это делают как предприниматели и владельцы бизнеса, сотрудники, HR-ры, так и организаторы.

Среди недочетов тимбилдингу чаще всего приписывают:

  • высокую стоимость проведения, это чаще беспокоит владельцев бизнеса;

  • низкую длительность командообразующего эффекта — это отмечают HR-ры;

  • «принудиловку» и навязывание общих решений на тимбилдингах без учета ситуации конкретных людей закономерно не любят сотрудники;

  • спекуляцию на термине — это нередко отмечают организаторы тренингов
Давайте разберем каждый из таких «минусов».

Стоимость командообразующего тренинга может быть очень разной. Это связано с форматом и количеством сотрудников. Выездные игры с арендой большой площадки будут закономерно дороже настольных игр в офисе. Это работает с тимбилдингом и с обычным корпоративом.

Однако выездные тимбилдинги удобнее, так как вне офиса можно провести практически что угодно: спортивные старты, требующие спецоборудования или мастер-классы для сотрудников, после которых не придётся заказывать дополнительный клининг. Организаторы, предоставляющие тимбилдинги «под ключ» точно учтут все возможные ситуации, обеспечат не только площадку, но и питание и дополнительные развлечения. То есть экономия на формате часто мнимая и при выборе лучше ориентироваться на пользу и удобство.

Тимбилдинг нередко критикуют за низкую длительной командообразующего эффекта. Отчасти это справедливо. Эффект сплоченности, который очень сильно заметен сразу после мероприятий со временем ослабевает. Но дело не в том, что тренинг не работает. Просто со временем отношения в коллективе трансформируются, рабочая рутина затягивает, возникают новые ситуации, требующие решения. Тимбилдинги здесь похожи на физические упражнения: чтобы сохранялся долговременный заметный эффект, необходимо делать повторения. К счастью, в случае командообразования, проводить встречи можно с периодичностью раз в год-полтора.

Принудиловка и навязывание общих решений на тимбилдинге без учета ситуации конкретных людей — то, что часто возникает в головах сотрудников, когда речь заходит про тимбилдинги. Их можно понять: у каждого офисного работника хотя бы раз был опыт, когда весь коллектив рано утром сгоняли на какой-нибудь полигон и устраивали бег с препятствиями. В забеге, конечно, обязательно должны были участвовать все: от стажёра Николая до семидесятилетней уборщицы Нины Семеновны. А после забега сотрудников ждали такие же обязательные для всех шашлыки. Конечно, несмотря на схожесть, описанное мероприятие мало общего имеет с настоящим эффективным тимбилдингом.

Проблема спекуляции на термине действительно есть, как и недобросовестные организаторы бизнес-мероприятий. Решение тут одно — выбирать профессионалов, отличающих тимбилдинг и корпоративные мероприятия. Это не всегда легко, но если на ваш запрос вам предложили организовать ужин и танцы — нужно заподозрить неладное. Конечно, ни в ужине, ни в танцах нет ничего плохого. В каких-то случаях даже эти развлечения могут принести положительный эффект. Просто тимбилдинг работает глубже и решает спектр бизнес-задач, а не несет в себе цель просто развлечь и накормить сотрудников.
За что же хвалят тимбилдинги?
  • Командообразующий эффект
  • Cнижение негатива в коллективе
  • Увеличение стрессоустойчивости сотрудников — именно за то, ради чего и затевается мероприятие.

Почему тимбилдинг
может не сработать

Тут всё просто. Опустим ситуации, когда вместо тренинга проводят обычный корпоратив. Но как бы ни была хороша работа организаторов, откровенны HR, которые знают всю подноготную ситуации, иногда даже настоящий организованный специалистами тимбилдинг не срабатывает. Редко, но все же бывает, что даже если всё было сделано правильно, нужного эффекта добиться не удается или он недостаточно выражен. Почему же так случается, чья это ошибка? Или может, ошибки не было?

Бывает, что HR не знает всей ситуации. Иногда проблема намного глубже и болезненнее, чем кажется, и тренинг просто не в состоянии ее разрешить. Тут требуются более серьезные методы, такие как внедрение в работу систем типа SCRUM, реструктуризацию отделов и прочее.

Руководство изначально возлагало слишком сильные надежды на тимбилдинг, и несмотря на то что все прошло как надо, осталось внутреннее недовольство от завышенных неоправданных ожиданий. Часто это нечестность организаторов, которые, не желая терять клиента, пообещали слишком многое.

Участники не смогли раскрыться — застеснялись, был неудачный день, думали о дедлайнах или ведущий не выполнил свою работу. Или сценарий был подобран без учета особенностей конкретной ситуации.

Как сделать тимбилдинг эффективнее

К сожалению, невозможно предусмотреть всё, но можно минимизировать риски. Чтобы сделать тренинг эффективнее, следуйте следующим рекомендациям:
Помните, что тимбилдинги — не панацея, и не всегда может помочь. Не старайтесь решить за один тренинг все бизнес-задачи, сосредоточьтесь на главной
Выбирайте опытных организаторов мероприятий, которые смогут отработать свои деньги и не станут обещать невыполнимого
Не стоит проводить мероприятие между дедлайнами, участники не смогут расслабиться, и эффект будет ниже или его не будет вовсе. Кстати, сотрудники больше воодушевлены когда корпоративная встреча проходит в рабочее время
Поговорите с сотрудниками — возможно, ситуация требует более радикальных решений или их беспокоит какая-то конкретная проблема, которую стоит решить в первую очередь

Тимбилдинги - типирование

Тимбилдинг — это не что-то конкретное, а множество сценариев и форматов. Среди многообразия условно различают несколько видов такого тренинга.

По месту проведения тимбилдинги делят на:
  • офисные;
  • выездные.

Последние в свою очередь делят на:
  • тимбилдинги, проводимые на природе/за городом;
  • тимбилдинги в городе, но вне помещения, например, в парке или квест по городу;
  • тимбилдинги в студии — на арендованной площадке.

По типу участия:
  • онлайн — некоторые сомневаются, что по сети можно организовать тренинг, но у нас есть опыт такого формата, и он показал эффективность;
  • офлайн — классические тимбилдинги
По видам активности выделают:
1
Кулинарный тимбилдинг
В последнее время этот вид очень востребован и популярен
2
Психологический
Здорово подойдёт для решения внутрикомандных конфликтов в игровой форме
3
Творческий тимбилдинг
Особенно эффективен, если компания заточена под решение нестандартных задач
4
Интеллектуальный
Различные квизы и игры на сообразительность, брейн-ринги
5
Тематический формат
Актуален, когда в компании у сотрудников есть общее хобби (книги, музыка, настольные игры)
6
Благотворительный
Помощь ближним прекрасно сближает, главное, чтобы мероприятие не показалось сотрудникам самопиаром компании
7
Эко-тимбилдинг
Выделяют отдельно, но есть специалисты, которые относят его к благотворительному
8
Игровой формат
Квесты и сценарные постановки
9
Спортивный тимбилдинг
Эстафеты и «весёлые старты», соревнования
10
Экстремальный формат
Всё, что связано с экстремальным активным времяпрепровождением, игры «на выживание», походы и сплавы
11
Обучающий тимбилдинг
Мастер-классы и всё, что с этим связано
12
Шоу
Развлекательные выступления
Почему мы говорим, что это условное деление? Тимбилдинги могут включать в себя элементы разных видов командного взаимодействия. Например, мастер-класс по приготовлению коктейлей может чередоваться с ярким выступлением бармена — это будет обучающий тимбилдинг, но с элементами шоу.

Варианты и сценарии мероприятия

Как организаторы частных и корпоративных мероприятий, мы предлагаем несколько вариантов тренингов. При выборе ориентируйтесь на предпочтения сотрудников и на ситуацию, с которой нужно поработать, это сузит выбор. Напишите персональному менеджеру, который поможет подобрать эффективный сценарий. Какие форматы у нас есть?

Кулинарный тимбилдинг

Это такой формат, который объединяет в себе преимущества тренинга и неформальное общение с приготовлением популярных и редких блюд кухонь мира. Один из самых любимых и популярных в России, будем рады провести его для вас.

Арт-тимбилдинги

Сотрудники создают интерьерный арт-шедевр под руководством настоящего художника. Картина из нашей галереи или индивидуально разработанная для вас. Мы предлагаем провести два варианта коллективной работы — Арт-паззл, когда сотрудники создают элементы одной большой картины. И Big Picture — рисование в командах по 4 человека. В зависимости от целей руководители выбирают и командные, и индивидуальные мастер-классы.

Флюид арт тимбилдинги

формат, похожий на классическую арт-вечеринку, но предполагающий большую работу с бессознательными паттернами — сотрудники рисуют абстрактную картину акрилом, в переливах которого угадывается космос, пески пустыни или морской пейзаж. Хорошо справляется с психологическим напряжением, снижает уровень стресса и помогает проработать эмоции.

Мастер-класс с коктейлями

Это смежный формат, находящийся между обучающим и кулинарным тимбилдингом. Учится готовить любимые и авторские коктейли и веселимся. Формат заказывают для снижения уровня стресса в офисе.

Тимбилдинг в стиле винного казино

Игра для желающих «прокачать» здоровый азарт и умение рисковать в нужный момент. Сомелье будет угощать ваших коллег вином из зачехленных бутылок, а участники будут ставить на сорт винограда, страну и год производства благородного напитка. Формат используют для оценки поведения сотрудников.

Тимбилдинг с винной дегустацией «Фабрика вина»

Ещё один алкогольный формат, подходящий для тренинга. Участники делятся на команды, которые создают новый сорт вина из трех моносортов, придумать этикетку и провести презентацию готового продукта жюри. Оптимальный формат для тренинга менеджеров и креаторов.

Для ценителей активного отдыха

Спортивный тимбилдинг с барбекю. Чуть выше мы говорили, что этим форматом часто спекулируют? Мы разработали программу, которая подходит любому возрасту и уровню подготовки участников. А наряду с мясом барбекю предлагаем участникам рыбу и овощи на гриле — для гостей, которые следят за самочувствием.

Тимбилдинг в формате «Квиз»

Классика интеллектуальных форматов. Сотрудники играют в классический «Квиз» — или можем составить для вас раунды с учётом сферы деятельности компании. Улучшает навыки командного взаимодействия и помогает выявить неформальных лидеров среди сотрудников.
Любой формат может быть основой новогоднего тренинга. Кстати, можем провести тимбилдинг по сети — мы писали об этом в другом материале.

Идеи для тимбилдинга на примере кулинарного мастер-класса

Организация начинается с заявки. Руководитель или HR общаются с персональным менеджером, чтобы поделиться идеями тренинга и подобрать формат. Такое общение выявляет потребности, запросы и детали, знание которых необходимо, чтобы тренинг был эффективнее.

К примеру, компания выбрала кулинарный мастер-класс. Его можно сделать тематическим — как насчет Viva la Italia? Будем готовить блюда итальянской кухни, тематику хорошо подчеркнет дресс-код и оформление пространства. В качестве дополнительных игр и активностей с итальянской кухней сочетаются винные форматы, которые можно провести в усеченном виде, и, конечно, мафия. Это психологическая салонная игра, которая учит сотрудников считывать чужие эмоции и эффективно прятать свои, выражать свое мнение и аргументировать позицию.
Когда формат мероприятия определен и назначена дата, дело за нашими эльфами, которые подготовят площадку и реквизит. В назначенный день гостей встретят энергичный ведущий, шеф-повар и су-шеф, бармен и помощники. Все они — профессионалы, которые отработали уже много десятков частных и корпоративных вечеринок и тренингов и будут рады провести ваш.

Каждая наша вечеринка начинается с небольшого фуршета от шефа — важно, чтобы в тимбилдинге участвовали сытые люди. Это хорошо объясняет психология: сытые люди принимают более взвешенные решения и более лояльны — тренинг пройдёт хорошо. Для участников работает безлимитный безалкогольный бар и спецпредложение по алкогольному бару в первый час вечера. Все для комфорта гостей и поддержания непринужденной атмосферы.

Мастер-классы перемежаются с играми, шоу и другими развлечениями по выбору, чтобы участники не заскучали. Формат можем дополнить фотозоной, пригласим оператора, подготовим мерч и подарки с вашей символикой и смонтируем финальный видеоролик — мы можем и такое. Работаем «под ключ» — решим все вопросы и учтем пожелания.

Добро пожаловать
в EventyOn

Ждём ваших запросов ;)